Centro de Evaluación y Control de Confianza

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El transcurso de la selección —por medio de nuestros procesos de control de la evaluación de aspirantes, en especial quienes tienen una relación directa con el patrimonio 0 en áreas de compras, otorgamientos de permisos y concesiones— da por resultado la confiabilidad y permanencia como integrantes de empresas e instituciones

Innovación Tecnológica

Ofertamos servicios de valor


Con Nuestro Sistema Tecnológico de Proceso involucramos componentes, procesos, relaciones, interacciones y flujos de información

Basado en información y datos, por lo que obtenemos ventaja de tecnologías como Machine Learning, Big Data e Interfaces Conversacionales.

De manera más objetiva, la inteligencia artificial permite encontrar rápidamente antecedentes, con una alta calidad en el resultado, debido al uso de inteligencia artificial para analizar información de los candidatos, como curricula, evaluaciones, comportamiento y de conductas

Redes Neuronales

Big Data

Red de Vínculos

Aseguramos el Talento Actual

¿Existe gente con Talento y Confiable en su organización?

Selección Inicial

Investigación

Evaluación

Selección Final

Independientemente de lo anterior, al seleccionar alguna persona previamente realizamos verificaciones como:

  • Documentos de identificación
  • Calificaciones profesionales
  • Historial Académico
  • Antecedentes
    • Laborales
    • Penales
  • Crediticios
  • Reguladoras Financieras

En oportunidad una correcta evaluación instruye de manera más eficiente la toma de decisiones en cuanto al personal que integra a su empresa, por lo que se obtiene de los aspirantes:

  • Personalidad
  • Coeficiente intelectual
  • Razonamiento abstracto
  • Psicopatologías
  • Problemas Emocionales
  • Velocidad y Nivel de pensamiento verbal y no verbal
  • Resolución de problemas
  • Toma de decisiones
  • Valores
  • Honestidad

Honestidad

    Evalúa de modo confiable la conducta y comportamiento de los sujetos para así predecir su honestidad en un contexto laboral.

  • Lealtad – Actitud guiada en un marco de legalidad con un sentido de cumplimiento de lo que se dice, los compromisos adquiridos y las promesas realizadas.
  • Desviación con la intención de engañar.
  • Mitigar el hurto o robo
  • Mitigar la manipulación de las hechos y valores en beneficio personal
  • Validez – Análisis de la congruencia y manipulación que la persona realizó al responder el test para dar una imagen tergiversada de sí mismo más positiva o negativa.

Esferas principales: cognitiva y emocional.

Esfera cognitiva

Esfera emocional

Esfera de valores

Si tienes preguntas o dudas sobre nuestros servicios, estamos listos para resolverlas.

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